Intervention en milieu de travail
Nous sommes conscients que mettre en place et maintenir de bonnes conditions de travail est un réel défi. Nous attribuons de l'importance à ce défi et vous soutenons dans votre démarche ou projet.
Pouvoir créer une vision commune sur le stress
Une culture d’entreprise passe principalement par le partage d’une vision commune. Cela s’applique aussi la santé-sécurité au travail.
Mettre en place une vision commune sur c’est quoi le stress, comment le travail peut être stressant et comment on peut le réduire, tant au niveau organisationnel qu’individuel, c’est souvent un premier pas vers la prévention.
Pouvoir prévenir le stress au niveau organisationnel
Il peut être difficile de savoir « quoi faire en priorité » pour agir sur le stress dans le milieu de travail. Nous pensons qu’intégrer la prévention du stress dans la logique du concept Santé-Sécurité au Travail (SST) de l’entreprise peut être la solution:
- Identifier et mettre en place des indicateur.s
- Organiser les ressources humaines
- Informer & former le personnel y compris les supérieurs hiérarchiques
- Créer une documentation (règlements & procédures)
- Mesurer le niveau de stress du personnel, identifier les facteurs de stress et les ressources dans le travail
- Identifier et planifier des mesures
Pouvoir soutenir une équipe en difficulté
Pouvoir évaluer le niveau de maturité du système MSST
Mettre en place un concept de Santé-Sécurité au Travail (SST) est un projet en continu dans l’entreprise comme il nécessite d’être « tout le temps fonctionnel ».
Prendre la vision de l’aigle et un temps pour évaluer son efficience participe à son amélioration continue.